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Unser zweiter Tätigkeitsbereich hat seinen Schwerpunkt in der Entwicklung von webbasierten, psychometrischen Testverfahren und Werkzeugen für die berufliche Eignungsdiagnostik (z.B. einen Sozialkompetenztest, ein elektronisches Vorauswahlsystem etc.).

Wir verfügen über ein polyvalentes und modernes Online-System das erlaubt, Befragungen, Tests etc. rasch (innert 1-5 Arbeitstagen) und zuverlässig auf dem Internet inkl. automatischer Auswertunssystematik zu publizieren.

Die entwickelten Testverfahren beruhen auf neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen und erlauben eine sehr differenzierte Auswertung der eingehenden Daten, die auch den einzelnen Anwendern/innen in Form von Textgutachten, Profilen und Rangreihen zur Verfügung gestellt werden können. Nach einer ausführlichen Beta-Testung präsentiert das Entwicklungsteam der Nantys AG ein modernes HRM-Tool zur Vorauswahl von Bewerbungen (anhand anschaulicher "rankings") respektive zur Verwaltung und Analyse eingehender Bewerbungen (Bewerbermanagement).

Mehr zur Profile Select™ erfahren sie <hier>

Dieses Produkt ermöglicht es Ihnen, Stellenausschreibungen mit einem Fragebogen zu verbinden und Bewerbungen online zu erfassen. Zudem kann das ganze Bewerbermanagement online überwacht und verwaltet werden. Das System gestattet die Verknüpfung eingehender Bewerbungsdaten mit einem vorab definierten Anforderungsprofil. Dieser Abgleich wird grafisch in einer Rangreihe ("ranking") der besten Kandidaturen dargestellt, aus denen Sie die gewünschten Profile im Handumdrehen identifizieren können.

Neben diesem Tool zur Steigerung der Effizienz und Präzision im Vorauswahlprozess verfügen wir über psychometrische Testverfahren, die von unserem erfahrenen Psychologen/innenteam für die Praxis entwickelt wurden, und in einer weiteren Auswahl- oder Entwicklungsstufe im Personalmanagement zum Einsatz kommen soll, wenn es etwa um "Softfaktoren" der Berufseignung gehen soll.

Mehr zu unserer Testverfahren erfahren sie <hier>

Dabei geht es unter anderem darum folgende Aspekte zu erfassen:

- Sozialkompetenz
- Berufsbezogene Persönlichkeit nach dem Big-Five-Modell
- Interkulturelle Kompetenz
- Integrität/Loyalität
- Leadership-Kompetenz etc.

Für die Validierung unserer Verfahren suchen wir laufend Unternehmen, die zu ansprechenden Konditionen ihre Mitarbeitenden die Tests durchführen lassen.

Sind Sie daran interessiert an der Entstehung eines Testverfahrens beitragen?
Melden Sie sich bei uns: info@nantys.com oder +41 / (0)31 335 65 70.